Avere una visione completa delle risorse umane è un imperativo strategico in una compagnia moderna. 

Gestire le risorse richiede l'analisi di molteplici, diversi aspetti:

• Posizione Contrattuale e Funzionale nei diversi reparti,
• Tipo di Contratto,
• Benefits,
• Malattie,
• Corsi,
• Conformità ai regolamenti e leggi locali,
• Assenza per Maternità, Paternità o assistenza ai familiari,
• Turnover,
• Previsioni a fine anno,
• Costi

Molte volte queste informazioni sono sparse in sistemi diversi: dai tradizionali ERP a soluzioni specializzate a semplici fogli excel.
La nostra applicazione importa queste informazioni da ovunque esse siano e permette di inserire quelle addizionali in un solo posto accedibile con sicurezza da ovunque esse siano disponibili.
L'applicazione puo essere facilmente configurata ed adattata per gestire ulteriori differenti informazioni.
Queste informazioni sono interpretabili attraverso cruscotti interattivi come questo.

Persone che beneficiano di speciali condizioni a fronte del trasferimento in un paese diverso da quello di assunzione. 
 

Persone che lavorano su una piattaforma o aggregato tecnologico e persone che lavorano in ufficio.
 

Numero di Persone prevista a fine anno.
Suddivise tra Impiegati, Consulenti e Contratti a termine.

Persone con licenza di Maternità o Assistenza ai familiari
 

Assenze per malattia con e senza Certificato di Malattia.
Suddivise tra Reparti.

Numero di persone che hanno partecipato a corsi
Conformità alle regole aziendali e di sicurezza sul lavoro 

Ore erogate divise per sesso, in-classe o al computer, obbligatorie per la sicurezza

Costi per l'istruzione suddivisi per reparto nella valuta globale o del paese

Persone che entrano od escono dall'azienda suddivise per paese e reparto.